Monteurs opleiden voor het werk van morgen
Installatietechniek, laadinfra, warmtepompen, beveiliging: het vak verandert snel. Emmedy helpt technische bedrijven en opleiders om vakmensen op te leiden, te volgen en bevoegd te houden.
Nieuwe technieken, nieuwe bevoegdheden
Elke nieuwe techniek brengt eigen trainingen en certificaten mee. Tegelijk stromen er leerlingen en zij-instromers in die begeleid moeten worden. Zonder overzicht weet niemand meer wie wat mag.
- F-gassen, NEN 1010 en SCIOS in één overzicht
- Leerlingen en leermeesters in één traject
- Skills per monteur zichtbaar
Van leerling tot allround monteur
Leerlijnen
Van eerstejaars tot allround monteur, met praktijkopdrachten per fase.
Techniekcertificaten
F-gassen, NEN 1010, SCIOS en laadinfra met geldigheid.
Praktijk aftekenen
Leermeesters tekenen af op de werkplek.
Skills-matrix
Wie kan wat, en wat ontbreekt er nog?
Eigen content
Productkennis en werkinstructies als korte lessen.
Opleidingscentrum
Praktijklokalen en opstellingen plannen.
Wat technische bedrijven met Emmedy registreren
Allemaal in te richten met eigen geldigheid, opvolging en signalering.
Een eerstejaars leerling-monteur
Lesdag in het opleidingscentrum: theorie warmtepompen, ingepland in Plan.
Op de werkplek een praktijkopdracht; de leermeester tekent af in Flow.
Voortgangsgesprek met de praktijkbegeleider, notities vastgelegd bij het traject.
Fase 1 afgerond, F-gassencertificaat behaald en geregistreerd.
Placeholder: hoe een technisch opleidingscentrum honderden leerlingen per jaar volgt.Naam klantOpleidingsmanager, technisch opleidingscentrumPlaceholder — quote volgt
Veelgestelde vragen
Staat je vraag er niet tussen? We beantwoorden hem graag persoonlijk.
Ja. Opleidingsbedrijven met honderden deelnemers per jaar gebruiken Flow voor trajecten en Plan voor lesdagen en praktijklokalen.
Ja. Je plaatst externe content als SCORM of video, of bouwt eigen lessen met de trainingsbouwer.
De skills-matrix staat op de roadmap en bouwt voort op de resultaten die al in Emmedy staan. Vraag in de demo naar de planning.
Voor technische opleiders is het aantal deelnemers belangrijker dan het aantal medewerkers. Vanaf zo'n 250 deelnemers per jaar wordt het interessant.
Verder lezen
Zien hoe het werkt in jouw praktijk?
In een demo van 45 minuten laten we Emmedy zien aan de hand van jouw opleidingen, rollen en certificaten. Geen standaardpraatje, wel jouw situatie.